Eilandmodel¶
Essentie¶
Het eilandmodel is een metafoor. Het eiland is een afgezonderd stuk land, zonder communicatie of komen en gaan.
De nadruk ligt dus op de noodzaak om een "brug" te bouwen, om maar even door te gaan met de metafoor. Connectie is essentieel voor de mens, en al helemaal in veranderkunde, om zo empathie en connectie te koesteren.
Tom hanks met zijn "Brug" in castaway.
Dit is natuurlijk een grapje, maar ergens toont het wel hoe belangrijk het is om connectie te voelen, en om iemand te hebben waarmee je de verandering kan bespreken. Ook tussen teams of afdelingen is het belangrijk om communicatie open te houden, zo kunnen we van elkaar leren en elkaar verder helpen.
Wie weet was er een paar kilometer verderop nog eenzelfde eiland met een ander mannetje met zijn eigen Wilson, maar omdat de twee op aparte eilanden zaten zonder communicatie onderling hebben ze dit nooit geweten.
Relatie met Veranderkunde¶
In verandering is communicatie cruciaal om isolatie in groepen tegen te gaan. Het eilandmodel maakt duidelijk;
- het belang van empathie(inlevingsvermogen) en het actief luisteren,
- het bouwen van sterke saamhorigheid,
- het bewaken van een "safe-space" waar iedereen zich veilig voelt om echt vanuit het hart te spreken, en dat elkaar ook te gunnen.
Relatie met andere modellen¶
- Actorenanalyse
- Door de bruggen in kaart te brengen tussen verschillende actoren, kan dat een prototype zijn voor andere mensen/afdelingen.
- Cultuur
- Door te kijken naar de cultuur in de organisatie kan je soms ook voorspellen of bepalen waarom bepaalde connecties er niet zijn.
Zelfreflectie¶
Ik heb van dit model geleerd:
Theorie¶
I. Kennis zzzzzzz II. Inzicht zzzzzzz III. Toepassing zzzzzzz
Persoonlijk¶
I. Kennis zzzzzzz II. Inzicht zzzzzzz III. Toepassing zzzzzzz
Relationeel¶
I. Kennis zzzzzzz II. Inzicht zzzzzzz III. Toepassing zzzzzzz