Veranderkunde

Lesopdrachten

1. Persoonlijke presentatie
2. 14-daagse-challenge.md
3. Levensbeschouwing - Voor de Cursus.md
4. Motivatie Veranderkunde.md
5. RET ABCB'C'
6. RET oefening
7. Kernkwadranten model (Daniel Ofman)
8. Dubbele Kernkwadranten
9. Roos van Leary (uitgewerkt)
10. Mcclelland Iceberg

Online persoonlijkheden tests

1. Enneagram
2. Insights_Personality_test
3. Jung_Personality test
4. Myer_Briggs_Personality_type_test

Per Vak

1. Reflectie per VAK.md

Workshops (van anderen)

1. Feedback geven

Boekbesprekingen

1. Bewust leiderschap
2. "Kracht zonder macht"
3. Grip op je denken - Nguyen
4. Power of Habit
5. Robert Caldini - geheim van het overtuigen
6. Think Again

Workshops

1. Feedback geven

Overzicht modellen:

1. Five Stages of Grief Kübler-Ross
2. LSD
3. Waarheid
4. Piramide van Bateson
5. Cultuur
6. Kotter
7. Culturele shift
8. Lewin's freeze unfreeze
9. Kernkwadranten model (Daniel Ofman)
10. Dubbele Kernkwadranten
11. Force Field analysis
12. Metafoor
13. Mijn stem zoeken - fysiek
14. Raam van Johari
15. DISC_Insight kleuren_van_mensen_in_verandering
16. Self-Determination Theory (Deci & Ryan)
17. Five Stages of Grief Kübler-Ross
18. VGWI (Verandering Gedrag Werkelijkheid Interventies)
19. model van disney.pdf
20. The Dual Process Model of Grief (Stroebe & Schut)
21. Bridges’ Transition Model
22. The Four Quadrants of Emotional Intelligence (Goleman)
23. SWOT
24. Theory_U
25. Adaptive leadership
26. agreements-vs-expectations
27. Situational leadership model
28. Situational Leadership Model - Hershey-Blanchard
29. Afspraken vs Verwachtingen
30. Belanghebbende Betrekken
31. Circle_of_Control-vs-Influence
32. Communicatieprincipes (Watzlawick)
33. De zes denkhoeden (Edward de Bono)
34. Drama Triangle
35. Framing
36. Interventie
37. Ist-Soll
38. Mensentypen (Kleuren van Caluwé)
39. Metafoor
40. Multi-sensorisch leren
41. NLP (Neuro-Linguistic Programming)
42. Systeemdenken - Five Disciplines of a Learning Organization (Peter Senge's)
43. Spelmetafoor Veranderkunde (Jaap Boonstra)
44. Stoïcisme
45. Upside Down Organisation (Richard Semler)
46. VeranderRedenering
47. Willen, Weten, Kunnen
48. Actorenanalyse
49. Eilandmodel
50. IK-HT__IK-GT
51. Kleurenmodel_van_Caluwé
52. Marathon_effect
53. Oorzaken_van_stress
54. Patronen_denken
55. Priming
56. Schulz_von_Thun
57. Veranderstrategieën
58. Waarnemen_Filteren_Coderen
59. Weerstandsdal
60. Zender-ontvanger
61. Carl Rogers' Person centered approach
62. Belanghebbende Betrekken
63. De 5 soorten verandering - Annemarie Mars.md
64. NVC - Marshall Rosenberg.md

In progress:

1. Index Persoonlijke ontwikkeling (NEEDS WORK)
2. IND
3. Belanghebbende Betrekken
4. tussentijdsgesprek
5. Focus op hoe ik me met mijn stem gebruik in de wereld.

Mogelijke toevoegingen voor de toekomst:

Nog te beginnen

1. Verandering in organisaties

Te Schrijven Onderwerpen/Theorieën voor nu overgeslagen:

1. Energie_balans
2. De 5 soorten verandering - Annemarie Mars

My own life vedas

1. Sleep
2. Meditation
3. Love
4. The four types of relationship within one relationship.

Deze vond ik ergens, en omdat ik er al zoveel had heb ik ze achterwege gelaten... maar ik denk dat ik nu toch echt stop en na de cursus verder ga.

• Images of Organisation (Gareth Morgan)
• SCARF Model (David Rock)
• ADKAR Model (Prosci)
• Tuckman's Stages of Group Development
• Theory X and Theory Y (McGregor)
• VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
• KANO Model
• Empathy Map
• Fishbone Diagram (Ishikawa)

---